今年以来，清水县劳动监察中队以“三抓三促”行动为契机，不断探索创新劳资纠纷化解模式，在日常工作中抓规范、在重点工作中抓创新、在难点工作上求突破，深度融合“党建+基层治理+主动创稳”，着力打造党建引领“金钥匙”，积极推动劳资纠纷高效化解处置，不断夯实根治欠薪工作基础，有效维护了劳动者的合法权益和社会和谐稳定。

　　加大宣传力度，扩大守法效应。把党建延伸到基层末梢，党员干部齐上阵，充分利用日常巡查专项检查，发放维权手册560余份，走访服务企业36家；利用“爱清水”“清水人社”“清水劳动争议仲裁”微信公众号等新媒体普法矩阵传播优势，集中推送农民工维权法律知识，通过“线上+线下”双推进，广泛开展“六进送法”活动，为劳动者戴上“法律安全帽”。

　　多方联动保障，筑牢防护网络。全体党员干部分领域包抓联系住建、交通、水务、教育部门主管项目农民工工资发放工作，建立主管部门、项目经理、劳资专管员、农民工代表、劳动监察员“五方协同机制”，从源头上扼住欠薪问题的“咽喉”；同时，以工程建设领域和劳动密集型行业、新就业形态劳动者权益保障为重点，分组下沉一线开展滚动式、全方位欠薪隐患项目排查，及时将项目纳入平台进行信息化监管，切实筑牢防护网络。

　　主动化解矛盾，提升处置效能。对欠薪行为持续保持高压严打态势，积极组建劳动人事争议“速裁庭”，对“全国根治欠薪平台”“全省根治欠薪平台”“地方领导留言板”“12345政务热线”反映的欠薪投诉问题，随接随办，高效处置，闭环管理，实现接处“一条线”，动态化解清零各类欠薪投诉线索321条，追发工资待遇568万元，欠薪案件发案率与去年同期相比下降44.5%。

　　构建应急机制，打造治理长臂。扎实推进基层劳动保障综合治理，积极推动行政执法与刑事司法衔接，督促用工主体履行支付劳动报酬义务，促进行政争议实质性化解；编织全覆盖欠薪“一张网”和预测预警为一体的综合防控“一张图”，构建多渠道应急响应机制，实行欠薪案件“月月清零”、欠薪投诉“月月清理”，责任落实“月月清查”，推动案件及时处理、线索及时核查、责任层层压实，切实打造县域根治欠薪工作的“治理长臂”。

　　下一步，清水县劳动监察中队将牢固树立底线思维，结合“三抓三促”行动，不断升级强化项目主管单位、企业、劳动监察三方之间的“内循环”，突破“监管盲区”，创优党建载体，做好根治欠薪防治结合文章，大力提升应对突发事件的快速反应能力，严查快处各类欠薪案件，着力推动全县劳动关系保持和谐稳定，不断提升人民群众的幸福感、获得感。

（来源：清水县融媒体中心 转载：康翠霞）