6月12日，中共清水县委人才工作领导小组2023年第一次会议召开，市政协副主席、清水县委书记、县委人才工作领导小组组长马越垠主持会议并强调，要把人才工作摆在更加突出的位置，积极实施人才强县战略，全面打造适应需求、结构优化、梯队发展的高水平人才队伍，努力塑造人才区域竞争比较优势。

　　县委人才工作领导小组组长、副组长出席会议，各成员单位和18乡镇主要负责人参加会议。

　　会议审议了《清水县2023—2025年县级乡土人才、名师名医拟命名人员名单》，人社局、教育局、卫健局负责人分别作了交流发言。

　　会议强调，要打好“引育留用”组合拳，持续优化引才政策，创新引才方式，加强人才激励关爱，全方位提升人才工作水平。要千方百计引才聚才，围绕“六大特色产业板块”、重大项目实施、重点学科建设，精准引进事业所需、发展所需人才，在薪酬待遇、生活安置、激励机制等方面出台含金量高的“硬举措”，积极搭建省内外高校“县校合作”平台，全面拓宽人才引聚渠道。要多措并举育才用才，加强人才自主培训，通过外出观摩学习、跟岗实践等方式，培养造就一批理论扎实、业务过硬的本土优秀人才；定期选派优秀人才到产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴一线锻炼，培养更多科技创新型、企业管理型、产业技能型、农村实用型人才，促进人才发展同县域经济社会发展高度匹配、深度融合。要用心用情留才爱才，坚持“破四唯”与“立新标”并举，为人才松绑、向用人单位放权，解决好引进人才职称评聘、子女入学、科研支持等方面难题，落实好健康体检、走访慰问、年休假等关心关爱措施，切实营造全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风尚，为建设现代化幸福美好新清水提供坚强有力的人才支撑。

　　会议要求，各级各部门要以“三抓三促”行动为抓手，把人才工作融入到县域经济发展、增进民生福祉、推动乡村振兴等中心工作上来，做到在谋划发展时同步考虑人才保证，执行政策时同步考虑人才导向，部署工作时同步考虑人才举措，让更多的人才汇集到清水，推动人才工作从量的积累实现质的提升。

（来源：清水县融媒体中心 转载：康翠霞）