今年，清水县把村(社区)“两委”换届工作作为抓基层、打基础、利长远的一项政治任务摆在突出位置，坚持法定程序不变通、规定步骤不减少、规范时间不缩减，着力在选优配强群众“主心骨”上下功夫，从严把牢关键环节，持续压实责任链条，严格规范操作流程，广泛凝聚工作合力，高质量完成了村(居)民委员会换届选举工作。

　　把牢选举委员会推选关口。坚持把民主推选选举委员会作为抓好村(居)民委员会换届的“第一道关口”，通过召开村民会议、村民代表会议或者村民小组会议，引导村民把政治强、素质好、群众公认、在村中威望较高的党员、村民代表、老干部等人员推选为村民选举委员会成员，并依法把村党组织书记推选为村民选举委员会主任，为村(居)委会换届选举工作的实施提供了坚强组织保证。全县共推选产生村(居)民选举委员会主任267名，副主任267名，委员801名。

　　把牢选民登记关口。针对选民人数多、流动性大、选民登记工作难度系数高的实际，严格按照“三登、三不登”工作要求，在着重摸清外出务工群众流向地域、工作地址、联系电话的基础上，对在家参选、在外拟回家参选、拟办理委托、无法参选等各种情形筛选分类，全面摸排选情民情，并组织选民登记员，通过设立登记站集中登记、入户走访上门登记、电话微信网络登记等多种方式，全面开展选民登记工作，做到了选民登记不漏一户、不漏一人、不少一票。

　　把牢候选人提名关口。坚持“能者上、平者让、庸者下”的选人导向，突出“双好双强”要求和年龄学历“一降一升”目标，采取从现任优秀村干部中“留”，从后备干部库中“提”，从致富带头人中“推”，从外出务工能人和高校毕业生中“挑”等多种方式，着力在扩大选人视野、拓宽选人渠道、改善提名候选人年龄结构、知识结构、能力结构上下功夫，真正将“有公心、闯劲足、敢担当”的带头人吸纳到村委会班子中，共提名村委会成员候选人2163人，其中：主任候选人534人，副主任候选人610名，委员候选人1019人，做到了提名过程公开、透明、民主，提名人选政治素质好、群众认可度高。

　　把牢任职资格联审关口。坚持把政治标准放在首位，建立乡镇初审、县直部门联审的“双审联动”机制，在乡镇全面审查的基础上，由民政局牵头，协同纪委监委、组织部、公安局等部门对提名候选人任职资格进行联合审查，共审查提名候选人1440人，其中不符合任职条件27人，切实把牢了人选政治关、法纪关、廉洁关，坚决将受过刑事处罚、组织参与非法宗教活动和“黄赌毒”、涉黑涉恶等问题人员从候选人中剔除出去，做到了“好中选优、优中选强”。

  　把牢各类公告关口。紧紧围绕村(居)民委员会选举工作节点不同、时限不同的特点，制定印发《清水县村(居)民委员会换届选举工作指导手册》《村(居)民委员会换届工作推进计划表》，制定了14类公告以及参选证、委托投票证、选票样票、大会议程、主持词等模板，进一步明确了时间表和路线图，使各类公告按照时间节点高效有序推进，各个环节按照程序流程规范操作，确保了工作的规范性和过程的公开性，切实维护了群众的监督权和知情权。

　　把牢大会选举关口。紧密结合自然村分散、群众组织难度大等特点，采取设立选举大会主会场和设置投票点、派出流动票箱相结合的方式，充分发挥乡镇包片领导、驻村干部、驻村帮扶工作队员、公安民警等各级工作力量，严密组织大会选举工作，做到选举步骤不少、程序不减、全程纪实，确保了选举程序合法、过程公开、结果有效。通过选举，共产生村(居)委会主任267名，副主任382名，委员702名，其中：实行书记主任“一肩挑”的232名，年龄在45周岁以下的村(居)主任157名、副主任89名；女性主任28名、副主任21名，高中以上文化程度的主任214名、副主任96名，村(居)委会班子年龄结构、性别结构、知识结构、能力结构有了大幅度优化、班子整体效能明显提升。

（天水在线编辑：康翠霞）