2020年，我县组织工作在市委组织部的精心指导和县委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻落实新时代党的组织路线，认真贯彻全国和省市组织部长会议精神，坚持把政治建设摆在首位，围绕组织部门主业主责，扎实工作，锐意进取，全县领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设和人才队伍建设进一步加强，组织工作质量和科学化水平进一步提升，为决战决胜脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会提供了坚强组织保证。

　　加强政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。一是巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。制定印发《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实施方案》，组织全县各级党组织和党员干部开展经常性政治体检，常态化开展专项整治，为群众办实事做好事解难事，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是持续加强干部教育培训。举办2020年党政领导干部能力提升培训班，开展党的十九届四中全会精神轮训3期794人，举办村党组织书记、党员培训班11期1520人次，组织赴外培训14人，切实提升党员干部能力素质。三是从严抓好党内政治生活。坚持每月印发《支部“主题党日”安排意见》和《基层党建工作任务清单》，各支部开展诵读《党章》、交流研讨、志愿服务等活动，加强党性教育。

　　着眼事业发展，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。紧紧围绕干部工作“五大体系”建设，全面加强领导班子和干部队伍建设。一是突出能力素质提升。分层次、分领域举办各类专题培训28期3644人次，选派96名干部参加省市调训，各级干部能力素质全面提升。二是注重年轻干部培养。深入实施“源头工程”，采取“上派下挂、遴选考录、轮岗交流”等方式全方位培养，破除年轻干部选拔“壁垒”。三是强化日常分析研判。强化政治素质考察，做细做实日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判，强化研判结果运用。四是选优配强领导班子。注重在脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争一线考察识别干部，今年以来，县委常委会研究任免县管干部5批次300人。乡镇事业单位机构改革全面完成，转隶人员553人。五是激励引导担当作为。慰问疫情防控一线党员干部664人，通报表扬48人，优先提拔使用8人、晋升职级5人、评聘职称5人。制定《清水县在决战决胜脱贫攻坚中更好地激励干部担当作为的具体措施》。六是加强日常监督管理。持续深入推进干部不担当不作为问题整治，及时跟进督查检查、谈心谈话、问责追责等措施。七是规范公务员日常管理。制定《公务员职级晋升与职级公务员管理若干措施(试行)》，公务员日常管理工作科学化、规范化水平不断提升。

　　聚焦固本强基，切实筑牢基层党组织坚强战斗堡垒。以提升组织力为重点，突出政治功能，注重发挥党建引领作用，盯重点、抓关键、强弱项，切实把基层党组织建设成为决战决胜脱贫攻坚的坚强战斗堡垒。一是高标准开展村(社区)“两委”换届。成立由县委主要领导任组长的领导小组，分层培训工作人员2135名，印发换届纪律“十严禁”等宣传资料5.4万多份，设置宣传牌、横幅标语1600多条。突出“双好双强”标准，村党组织书记平均年龄从48.2岁降至43.8岁，高中以上学历人数从68.5%提高到93.1%。二是全方位助推决战决胜脱贫攻坚。村书记主任“一肩挑”比例达到89.2%，实现260个村大学生村文书全覆盖，梳理建立村干部小微权力风险点21项109个，将村书记主任“一肩挑”报酬提高到4.5万元。调整第一书记19名、驻村帮扶工作队员31名，约谈问责3名，评选表彰优秀扶贫干部30名，严格落实定期督查、电话抽查、考勤周报、人员选派、总队长例会五项制度。组织开展“群众考干部、干部晒作为”问政活动213场次。争取资金1120万元对20个项目重点扶持，260个行政村村均集体经济积累达到3.94万元。扎实开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿试点工作，对十八大以来农村发展1208名党员逐人进行审查核查，为全市排查整顿工作积累了经验。三是聚合力构建城市党建新格局。全面落实城市基层党建“1+4”任务，制定永清镇党委行使综合管理权等4个办法，从未就业大学生中选聘专职社区工作者28名。推动形成党组织引领、小区居民小组、业主委员会、物业公司共治共管的“1+3”小区治理共同体。积极组织开展“双报到”活动，开展“三亮三比一争创”活动，设立党员先锋岗449个，组织党员捐款107.38万元，火线发展党员3名，永清镇北城社区党委书记杨维芳荣获全国抗击新冠肺炎疫情先进个人。四是全域化推进“四抓两整治”。全域化推进“四抓两整治”，出台“硬核”措施60条，新改扩建村社阵地10个，整顿软弱涣散基层党组织29个，创建标准化示范党支部21个。持续推行发展党员“四步法”，高质量发展党员275名。开展农村党员户挂牌等四项活动，农村党员户挂牌7650户，兑现承诺事项3.5万件。非公经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达到75.63%和75.76%。建成运行“甘肃党建”清水县信息化平台。

　　坚持激励创新，持续强化人才对经济社会发展的支撑力。深化人才发展体制机制改革，创新人才“育引留用”模式，人才助力脱贫攻坚作用进一步凸显。一是培育壮大本土人才。完成实用技能培训1.65万人次，举办产业骨干人才示范培训班7期246人次，选派13名教育、卫生骨干人才赴天津市河北区进修学习、参加“陇原之光”人才培训，邀请国家能源局专家开展光伏项目、新型能源培训5期1053人次，本土人才能力素质得到全面提升。二是引进急需紧缺人才。赴京成功引进高层次紧缺人才2名，自主引进急需紧缺人才57名，招考事业干部109名、“三支一扶”人员和特岗教师89名，有效缓解专业技术人才短缺问题。衔接天津市河北区选派46名教育、医疗、人社系统专技人才来我县开展支援帮扶。排摸清水籍县外高层次人才43名，建立常态化交流沟通机制，以人流、信息流带动资金、项目回流清水。三是创优人才发展环境。制定清水县《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施方案》《关于进一步加强新时代全县人才队伍建设的实施方案》和《清水县人才引进管理服务办法》制度办法。投入18万元装修人才公寓6套，慰问优秀人才60名，申报高层次人才“陇原人才服务卡”5名，推荐评选市级乡土人才13名，全面激发人才创新活力。

　　加强自身建设，着力打造“两个维护”模范部门。始终把带头做到“两个维护”作为最高政治原则和政治规矩，着力建设过硬队伍，锤炼过硬本领，在全县工作大局中彰显组织部门的担当作为。一是强化政治引领。增强坚决贯彻落实党中央重大决策部署的能力和自觉，为中心工作和重大任务提供组织保证。二是提升专业能力。持续推行部机关周例会、限时办结制等制度，定期开展“组工知识讲座”，撰写组工信息114篇、调研文章23篇，被中央和省市杂志网络刊登转载26篇，组织工作的宣传面和影响力进一步扩大。三是改进工作作风。主动改进部门工作方式方法，提高机关内部运转效率，最大限度减少向基层大范围索要台账资料。四是助力脱贫攻坚。为黄湾村协调落实中央三部委扶持村集体经济发展项目100万元，建成生态散养鸡养殖基地;为台子村协调落实补助资金9.5万元，高标准打造党支部标准化建设示范村。同时，自筹资金2.9万元建设通黄湾村张沟自然村砂化路2.5公里，为台子村贫困户购买电视、沙发、窗帘等物资，帮扶村面貌进一步改善。五是狠抓问题整改。在各类脱贫攻坚反馈问题整改中坚持系统化思维，将中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年度国家脱贫攻坚成效考核、中央纪委国家监委调研督查反馈问题等12个方面的整改梳理为58个问题，从落实领导干部帮扶责任、工作作风、基层党建、驻帮扶等四个方面制定整改措施64条，坚持所有整改全盘推进，定期研究、定期调度、定期督查、按期销号，至目前所有问题整改已全部完成，推动组织工作质量进一步提升。

　　2020年，清水县组织工作在各级组织的大力支持和全体组工干部的共同努力下，取得了良好成效。2021年，清水县组织工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记视察甘肃重要讲话精神，认真落实新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，持续巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，紧紧围绕服务全县工作大局，积极担当作为，提高质量标准，增强创新能力，全面加强领导班子和干部队伍建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用，不断发展壮大人才队伍，为决胜全面建成小康社会、推进乡村全面振兴提供坚强组织保证。