连日来，清水县早谋划、严部署、勤落实，通过推行“研、摸、宣、评、谈、解”六步工作法，选好村(社区)的当家人。

　　提前思考谋划，安排部署到位。县委常委会及时传达学习中央和省市村“两委”换届工作电视电话会议精神，及时研究部署换届工作，制定印发《清水县村（社区）“两委”换届工作实施方案》，成立了县委书记任组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，下设办公室、财务审计组、信访核查组、矛盾调处组、宣传报道和舆情处置组等“一室四组”。县委、县政府召开全县村（社区）“两委”换届工作动员部署暨业务培训会，全面安排部署村社区两委换届工作，与成员单位和所有工作人员签订了严肃换届工作纪律承诺书。指导各乡镇成立相应领导小组和指导组，进一步强化了组织领导。县乡分级集中开展培训1600多人，编发政策选编800多册，制定《换届工作指导手册》《村（社区）党组织换届工作推进计划》《流程图》，将工作任务精准到天，进一步明确了换届时间节点和方法步骤。

　　及早走访摸底，前期调研到位。坚持把摸清底数作为搞好村“两委”换届选举工作的前提，认真落实县乡党委主体责任，全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，围绕“五个清楚”，利用10天时间，组织包乡镇县级领导和乡镇领导班子成员集中开展走访调研，认真分析现任村班子运转情况及存在的突出问题，掌握村班子现状和乡镇对换届工作的初步打算，排摸出选情复杂、信访矛盾突出的重点村难点村21个，“一村（社区）一策”制定整顿方案，靠实包抓领导责任，及时化解矛盾问题。指导乡镇党委与村（社区）“两委”成员开展谈心谈话2900人次，乡镇党委书记、党委副书记、党建办主任与村（社区）党组织书记和村（居）委会主任共同谈话实现全覆盖，为换届工作顺利开展打好了基础。

　　坚持多方联动，宣传引导到位。各乡镇通过召开党员大会、群众代表会议，发送微信群、手机短信，制作横幅、电子屏和印发宣传资料等多种形式，大力开展严肃换届纪律宣传教育。印发关于做好帮扶村“两委”换届指导工作的通知，引导县直帮扶单位、第一书记、驻村帮扶工作队（组）把村“两委”换届作为一项重要任务，帮助配强村班子。印发致群众的一封信5.3万份，公开了分管县级领导、换届工作领导小组成员单位、乡镇党委书记及办公室电话，广泛接受群众监督。印发换届纪律“十严禁”宣传折页800多份，制作宣传音频在村级“大喇叭”常态化开展宣传，在县乡村主干道设置宣传牌26个，悬挂横幅285条，书写宣传标语1300多条，引导广大群众积极参与和支持换届选举。

　　注重多措并举，人选把关到位。从大学生村文书、复员退役军人中选拔一批，从后备干部、优秀党员、致富带头人中充实一批，从乡镇机关干部中选派一批等“五个一批”措施，多渠道、多层次“下深水”选人。严把人选标准关口，在乡村开展“两推一选”、对候选人初步人选初审的基础上，县委组织部牵头，纪委监委、公安、信访等12个部门对候选人初步人选进行资格联审，对“两推一选”完成的213个村（社区）1443人进行审查，按照12条负面清单，对人选情况逐一甄别，严防“带病提名”，确保了推荐人选质量。

　　强化监督约束，财务审计到位。由县农业农村局牵头，财政、审计、扶贫、民政等部门组成4个审计指导组，重点围绕村级“三资”管理使用、财务收支、集体资产、债权债务、“双助贷”资金发放、村级集体经济项目等情况，会同各乡镇对村（社区）干部进行离任或任期经济责任审计，目前已全面完成村（社区）财务清理工作，并及时向党员群众进行了公示公开，各乡镇财务清理审计工作已报送县村“两委”换届工作办公室，确保了“下”的干部下的干净，“上”的干部上的坦荡，切实做到了“无病选举”，有效避免了现任村“两委”班子成员特别是村干部因为财务问题不清而出现矛盾纠纷。

（天水在线编辑：陶静）