清水乡镇党委换届换出活力--天水在线

　　经过一次次的调研、考察、交流、讨论、投票……截至目前，为时两个多月的清水县乡镇党委换届工作划上了一个圆满的句号，一大批组织认可、群众肯定的干部进入了乡镇党委班子，班子成员呈现年轻化、知识化，班子活力进一步增强。
　　清水县这次乡镇党委换届，凸现出了五大特点：一是领导职数减少了。全县18个乡镇领导职数由换届前的158名减少到136名，精简率达13.9%。二是交叉任职扩大了。这次换届，加大了党政班子交叉任职的力度，全县除永清镇以外的乡镇全部实行了党政正职“一肩挑”。三是班子年龄下降了。新一届乡镇党委班子中35岁下的干部达到68名，占乡镇领导职数的50%；乡镇党委书记平均年龄39.2岁，比换届前下降了0.8岁。四是整体结构优化了。这次换届共配备女干部19名，同时新一届乡镇党委班子成员全部具有大专以上学历，一大批建设社会主义新农村急需的具有经济管理、农业技术、城镇建设、法律等方面专业知识的干部被选拔进乡镇党委班子，班子整体结构更趋合理。五是干部交流的力度加大了。清水县委对同一乡镇任职将近两届以上的干部全部进行了调整交流，共交流67名，其中提拔交流25人。
　　为了做到公正公平，确保选准用好干部，清水县坚持落实“五权”，把扩大党内民主贯穿乡镇党委换届工作始终。改进提名方式，严把干部提名关，对新一届乡镇党委班子人选进行全额定向民主推荐，对现任班子成员进行了民主测评和民主评议。充分发挥监督机构职能，加大对干部选任工作的监督检查力度，干部选任工作除全程接受纪检、监察机构监督外，还充分征求干部监督员和相关部门的意见，通过严把审计关、计生关、信访关、综治关，防止干部“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”，全凭实绩选干部，全凭群众识人才，真正把组织评价与群众评价结合起来。实行全委会票决制，对37名乡镇党政正职、人大主席拟任人选和推荐人选进行了县委全委会投票表决，各拟任、推荐人选全部以高票获得通过。