近年来，秦安县充分发挥乡村公益性岗位在稳定脱贫、防止返贫、助力乡村振兴等方面的积极作用，科学合理设置各类公益性岗位，按需开发多种公共服务类岗位，持续做好乡村公益性岗位工作，惠及一方百姓，助力乡村振兴。

　　2018年6月以来，秦安县人社局精准开发乡村公益性岗位，帮助乡村符合条件的人员实现就地就近就业。秦安县按照“个人申报、村镇推荐、人社乡村振兴部门联合认定”的程序，2018年安置1966人，2019年新安置587人，2020年继续新开发512个乡村公益性岗位和433个临时乡村公益性岗位，全县乡村公益性岗位人员总数达到3498人。2021年、2022年乡村公益性岗位规模保持在3498个，分别在爱心理发、乡村保洁、乡村绿化、乡村道路维护、乡村公益设施管理、乡村公共安全管理、农村养老服务、农村就业社保协管、乡村水电保障九类就业扶贫专岗和疫情防控临时岗位实现就业，并按政策要求全部签订聘用协议，达到全县各村全覆盖要求。

　　为打通乡村公益性岗位服务群众“最后一公里”，免费解决60岁以上的老年人、农村特困供养人员、残疾人等的“头”等大事，秦安县集中财力、物力，开发爱心理发员岗位，建成51个标准化爱心理发屋，统一配备理发器材。2021年，举办全县“爱心理发员职业技能提升班”，进一步提技能、稳就业。自2020年5月爱心理发室建成以来，全县428名爱心理发员为5326名60岁以上的老年人、农村特困供养人员、残疾人等提供免费理发，为1621名行动不便的服务对象定期提供免费上门理发，他们的热心服务不仅解决了老弱病残等群众的“头”等大事，还提升了困难群众的精神面貌。

　　2020年3月，面对新冠肺炎疫情，秦安县迅速反应，选派符合安置条件的脱贫人口和边缘人口作为临时性乡村公益性岗位人员壮大基层疫情防控力量，433名聘用人员冲锋在前，和镇村干部一道参与辖区卡点执勤防疫工作，测温、扫码、登记、排摸、消杀……他们按属地原则划分责任区压紧压实责任，针对乡村巷子多、路口多，难防难守问题，科学布置防控力量，多种措施推进遏制疫情传播，全面做好疫情防控。网格化摸排、网格化防控、各项疫情防控措施网格化落实推进，做到村不漏户、户不漏人，织密了排查网和防控网，坚决将疫情挡在居民家门之外，在群众家门口建起了一道坚实的红色屏障。

　　2022年，乡村振兴稳步推进。全县乡村公益性岗位管理日趋完善，建成和完善了各镇党政一把手总抓、分管领导主抓、包片领导包抓、村两委班子具体抓、驻村干部和帮扶队员协同抓的长效运行机制。2020年，制定出台了更加符合乡村特点和工作实际的《秦安县乡村公益性岗位人员管理考核办法（试行）》，进一步量化工作职责，考核结果作为补贴发放依据，人社，扶贫，财政等部门随机督查，镇村两级在加强日常管理的同时每年组织一次交叉自查，切实将上级就业扶贫的好政策不折不扣落到实处。

　　为强化全域无垃圾治理与城乡环境综合整治，全县433名临时性乡村公益性岗位转岗农村垃圾清运员，负责本村垃圾的回收清运，每天固定时段在全村范围内进行垃圾收集，做到日产日清。垃圾清运员的设立，助推了全县环境卫生整治，成为了美丽乡村建设的好帮手。

　　截至目前，全县累计安置4986人实现家门口稳定就业，累计发放岗位补贴1.05亿元，为全县4954户贫困家庭提供稳定收入，达到“就业一人、脱贫一户”的目的。同时，秦安县累计筹措86.8万元为乡村公益性岗位人员办理人身意外伤害保险，切实保障人身安全，为其安心投入工作解决后顾之忧。

（新闻来源：秦安县融媒体中心　转载：李俊锋）