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【回眸2021】秦安:选优配强新班子 奋力开启新征程(图)
(2022/1/6 9:43:43)  来源:秦安县融媒体中心  打印本页

  秦安县严格按照中央和省、市委关于换届工作的安排部署,结合县情实际,科学谋划部署,准确把握政策,紧盯关键环节,严格规范程序,严肃换届纪律,高质量完成县乡领导班子换届工作。

  2021年11月23日至29日,秦安县先后召开中国共产党秦安县第十七次代表大会、县第十九届人民代表大会第一次会议、政协秦安县第十四届委员会第一次会议,选举产生了新一届县委、县人大、县政府、县政协领导班子。2021年8月29日,秦安县17个镇党员代表大会按期圆满完成各项议程,胜利闭幕,选举产生了新一届镇党委、镇纪委领导班子。县乡新一届领导班子以饱满的热情和务实的作风,积极投身各项工作,为巩固拓展脱贫成果和扎实推进乡村振兴,推动全县经济社会高质量发展、建设幸福美好新秦安提供坚强组织保证。

  科学谋划抓部署加强领导聚合力

  省、市委换届工作会议召开之后,秦安县委常委会会议先后3次专题传达学习上级精神,准确把握政策要点,研究贯彻落实意见。成立以县委书记任组长的换届工作领导机构和综合协调组、程序政策组、宣传报道组、指导督导组工作专班,具体负责组织实施乡镇领导班子换届工作。印发《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》,制定工作推进计划等,及时召开全县乡镇领导班子换届工作动员部署会议,真正做到目标要求、工作任务、程序步骤和时限安排“四明确”。各镇主动跟进,成立相应领导机构和工作机构,制定工作方案,召开动员会,切实推动上级精神和各项工作任务落实落细。

  领会精神抓学习吃透政策明方向

  县委坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示精神、全国全省全市换届工作会议精神和《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规,作为高质量完成乡镇领导班子换届工作的前提,采取集中学习、研讨交流、读书班等方式学深悟透精神实质。县级层面召开换届工作业务培训会议2次,对各镇科级领导干部、组织干事、县换届办全体人员和指导督查组成员进行全面系统业务培训,明确换届工作总体要求、方法步骤和具体操作程序,不断提高指导工作能力水平,确保换届工作正确的政治方向,为深入推进换届工作奠定坚实基础。

  精心组织抓配备优化结构强班子

  坚持换届动态及早掌握,换届人选提前研判,紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和高质量发展需要,突出政治标准、结构要求、基层一线的选人用人导向,把政治靠得住、工作本领强、作风过得硬、党员群众信得过的优秀干部配备到乡镇党委班子中,实现素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强的“一升一降一强”目标。换届后,全县乡镇党政正职平均年龄由43岁下降至40.2岁,乡镇党政领导班子成员平均年龄由39.5岁下降至36.8岁。

  严把程序抓重点强化督导提质效

  县换届办每周下发工作提醒函,明确各阶段各环节工作任务和具体要求。县委组建工作专班先后3次对“两委”报告进行集中审核,并由乡镇党委书记、联系镇县级领导、县委组织部部长、县委书记逐级审核签字,层层严格把关。代表推选时,严格资格条件,合理确定规模结构,加强组织审核把关,按照“四步走”程序,选举产生镇党代表2078名。建立县级领导干部和组工干部联系点制度,采取驻点指导、明察暗访等方式,深入各镇开展指导检查。会议召开期间,29名县级领导及县纪委、县委组织部、县换届办人员深入联系镇参加并指导会议,确保党代会规范有序召开。

  正风肃纪抓监管筑牢纪律防火墙

  坚持教育在先、警示在先、预防在先,督促各镇严格落实“十严禁”换届纪律要求。分层级签定《严肃换届纪律承诺书》2740份,印发换届纪律“十严禁”提醒卡3100多张,制作严肃换届纪律提醒桌牌280个,分批全员集中观看了警示教育片。多渠道公开县、镇换届风气监督举报电话、邮箱和信箱,主动接受社会各界监督。落实“六必谈”要求,采取集体谈话和个别谈话相结合方式,开展县、镇两级谈心谈话1016人(次),教育引导各级党员干部讲政治、顾大局、知敬畏、守规矩,营造了风清气正的换届环境。

(天水在线编辑:马文洁)

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