6月2日,秦安县委书记徐健主持召开县委常委会议,县人大常委会主任贾万祥、县政协主席高霆钧、县委办公室主任杨尚武列席会议。
会议传达了全省县乡换届工作县委书记培训班的主要精神,讨论了拟推荐市委“七一”表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者名单,研究了全县人才工作、乡镇党委换届试点工作方案和科级干部请销假制度等有关事宜。
会议指出,今年是“十二五”规划实施的起步之年,也是集中换届之年,这次换届工作干部群众期盼多、社会关注高、纪律要求严,做好换届工作意义重大而深远。
会议要求,要认真贯彻落实全省县乡换届工作县委书记培训班精神,始终坚持正确鲜明的用人导向。坚持“德才兼备,以德为先”的原则,加强对干部“德”的考察,激发干部干事创业的工作热情;坚持注重科学发展的导向,把那些能够立足实际,开拓进取,在科学发展上有实招、有办法的人选拔到领导岗位上;坚持重视基层、崇尚实干的导向,注重从基层一线,从能够善抓落实、狠抓落实、善于做群众工作的干部中选人用人。要努力形成一个好报告,选好一个班子。党委工作报告要充分体现实事求是、客观公正、开拓创新、支持发展、务实管用、发扬民主。要在选好“一把手”的同时,落实有关结构性要求,确保班子结构合理。要加强对换届工作的组织领导,统筹安排好党委、人大、政府、政协的换届工作,加强对换届工作的宣传,营造良好的舆论氛围。要严肃换届纪律,畅通举报渠道,严肃查处违反换届纪律的行为。对反映的问题,要及时受理,深入调查,早发现、早查处、早纠正;对查实的违纪行为,要严肃处理,绝不姑息。要积极做好思想政治工作,引导各级干部正确对待个人的进退留转,把心思和精力放在抓工作、促发展上,努力做到换届期间思想不散、干劲不减、工作不断,确保换届工作和中心工作“两不误、两促进”。要扎实认真地做好乡镇换届试点工作,既要坚持原则、严格程序,又要结合实际、积极探索,努力为全县乡镇换届工作探索路子、积累经验。
会议要求,要按照《秦安县领军人才管理办法》,加强对领军人才的管理,严格要求,发挥好“师带徒”的作用,经济社会人才顾问要积极献言献策,为全县经济社会发展多做贡献,不断开创全县人才工作新局面。
会议强调,《科级干部请销假制度》是进一步加强领导干部监督管理、规范领导干部从政行为的有效举措,要认真抓好贯彻执行,以此来促进干部作风转变,提高工作效能,推进各项工作顺利开展。