今年以来，麦积区推行“党建+”工作模式，全力构建以党建为引领，统筹推进经济社会等各项工作的新机制，为全区经济社会转型升级发展注入了新动力。

　　——科学设计载体，强化党建融合功能。围绕全区中心工作大局，采取“1+X”形式，实现党建工作与重点任务和业务工作深度融合、互促共进。“1”就是党的建设，“X”指围绕保障经济建设，加重点任务、业务工作等。重点推行“党建+产业发展、党建+项目建设、党建+社会治理、党建+优化环境、党建+志愿服务、党建+精准帮扶”等六大模式，并将六大模式细化为30项具体措施，确定了牵头单位和责任单位，明确了基层党组织在“党建+”模式中做什么、怎么做，从根本上解决了党建工作与中心工作、重点任务和业务工作“两张皮”的问题。

　　——注重强基固本，彰显党建领航效应。围绕“党建+产业发展”，大力推广“产业链上建支部”的做法，先后在全区45家龙头企业和产业协会建立党组织，在379个村成立扶贫互助社兼合性党支部，让党员在产业链上作示范、当表率。围绕“党建+项目建设”，紧盯全区重大项目实施，在生产、建设工作一线广泛设置“党员示范岗”、“党员责任区”，形成党员积极参与重大项目建设的工作格局。围绕“党建+社会治理”，以党员干部为骨干，积极开展政策宣传、民情走访、矛盾调解等工作。围绕“党建+优化环境”，在窗口服务单位设置“党员示范岗”581个，坚持推行挂牌上岗、服务引导、限时办结制度，充分发挥了“一名党员就是一面旗帜”的示范引领作用。围绕“党建+志愿服务”，组织在职党员进社区参与党员志愿服务队、突击队等，引导党员在治安维稳、环境卫生整治等为民服务中体现先进性。围绕“党建+精准帮扶”，动员和组织广大党员干部积极投身脱贫攻坚，发挥村“两委”班子和选派第一书记、驻村帮扶工作队三支队伍作用，引导他们在精准扶贫一线建功立业。

　　——激发工作活力，发挥党建保障作用。把“党建+”工作纳入党建工作责任考核体系，作为各级党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容。结合“明查暗访督查年”活动，全区7个党建工作督导组开展常态化的督查，确保“党建+”工作扎实有效推进。进一步强化基层投入保障力度，坚持每年从区财政列支1500万元，用于基层服务型党组织建设，并设立200万元党建专项资金，对68个在班子建设、脱贫攻坚等成效显著的先进村进行奖励，奖金直接兑现到村干部个人。对带富能力不强，群众意见大的85个贫困村“两委”班子进行了调整，先后将参与重大项目建设、精准脱贫工作实绩突出的41名优秀干部提拔调整到重要岗位，极大调动了基层干部干事创业的积极性。

麦积区“党建+”模式打造经济社会发展“新引擎