长假归来，《河南日报》公布了一则人事消息，“80后”女干部王艺拟出任共青团河南省委书记。

　　拟任职公示显示：王艺出生于1980年5月，河南许昌人，哲学博士，中共党员，现任共青团河南省委副书记、党组成员，2012年9月任副厅级。

　　关于王艺的公开报道并不多。2012年9月28日的《河南日报》曾报道，王艺时任共青团河南省委统战联络部部长，拟公开选拔为共青团河南省委副书记。

　　

　　共青团的主要职责是做青年工作，干部相对年轻一些属于正常现象。不过，正是因为进步较快，也更容易引起社会的广泛关注。比如近两年一些有过团工作经历的干部出了问题，就让人们在为之惋惜的同时，触发了更多反思。

　　当前，团系统改革大幕拉开。首当其冲要解决的问题，就是如何密切联系群众。2015年9月，团中央和省级团委制定实施了“常态化下沉基层”工作制度，每年安排一半的机关干部在机关工作8个月，在基层工作4个月（简称“8+4”模式）；同时，团中央机关开展了“向基层服务对象报到”工作，机关全体干部除每周在机关工作4天外，还至少拿出1天的时间到基层报到（简称“4+1”模式）；今年6月，团中央建立团干部直接联系青年制度，要求全团所有专职团干部、挂职团干部、县级以上团的领导机关兼职团干部要经常性直接联系不少于100名不同领域的团员青年（简称“1+100”模式）。总而言之，团干部要和青年在一起，要解决青年们的思想困惑和实际困难。

　　作为团中央第一批“常态化下沉基层”干部，团中央少年部副部长刘剑波来到福建省宁德市寿宁县，一待就是半年多，跟当地团干部一起开展帮扶农村青年返乡创业等工作。他表示，真正“下沉”到了基层，才切身体会到了基层的“疾苦”。

　　各地团组织还举办“机关开放日”，邀请青年们来做客。6月，河北团省委在微信上发出邀请函，50余位来自企业、学校、农村、公安系统、青年社会组织、新媒体等各领域的青年，被请进机关大门，参观办公场所，了解团史团情、机构设置和重点工作。团干部们还和青年加了微信好友、建了微信群，以后有什么问题困难，在手机上就能交流解决了。

　　一位青年在开放日活动中说：“我们农民专业合作社的青年，最关心两件事：能致富，找到女朋友。团委的朋友和我们互相留了手机号、微信号，还建了微信群，一对一贴心服务，太给力了！”连找女朋友都管，团委的小伙伴们够拼的！

　　无论是下沉基层需要，还是贴近青年的实际，年轻干部无疑更能胜任共青团工作。每当媒体上出现年轻干部的报道，有的人就开始臆想他们是不是有“后台”、是不是“官二代”，后来多被“打脸”。其实，大多数优秀年轻干部来自普通家庭，作风踏实、低调，在提拔前经过了组织部门全面、严格的考察，在他们的年龄上做太大文章，其实是没有必要的。对于他们的未来发展，真正的关注点在于，如何走得更稳。（长安街知事）