这让人想到历史上一个耐人寻味的对比：唐太宗时期，房玄龄孜孜奉国，李靖出将入相，魏征以谏诤为己任，共铸贞观之治；唐玄宗晚年，李林甫口蜜腹剑，杨国忠尸位素餐，安禄山狼子野心，终致安史之乱。历史教训印证一个朴素道理：把什么样的人提拔到领导岗位，就在确立什么样的标准、树立什么样的导向，更会带来什么样的风气、造就什么样的治理绩效。

　　诚如古人所言，“用一贤人，则贤人毕进；用一小人，则小人齐趋”。试想，如果作风飘浮、哗众取宠的干部不仅不受贬责、反而带病提拔，那就只会产生负面的示范效应，导致更多人在形式主义的路上“前赴后继”，党风政风怎么会变好？相反，只有让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，才能让出真招、办实事的干部脱颖而出，进而让唯实务实的风气蔚然成风。

　　然而，在现实生活中，作风飘浮、哗众取宠的干部却不在少数。花拳绣腿、有名无实、拉大旗作虎皮，热衷于造“典型”、搞“盆景”，玩注水浮夸的“政治统计学”。甚至用新的形式主义代替旧的形式主义，你要求绿化环保，他就在荒山上刷绿漆；你要求节能减排，他就搞个突击拉闸限电；你要求杜绝迎来送往，他就用矿泉水瓶装茅台……任由这些“假大空”大行其道，不仅会败坏党风政风，更会贻误事业发展、损害群众利益。

　　更应深入思考的是，为什么作风飘浮、哗众取宠的干部禁而难绝？为什么形式主义像韭菜一样割一茬长一茬？原因就在于，他们总是戴着“政治正确”的帽子，装出与中央保持一致的样子，懒于做事、善于做作，对上级苟合取容、对下级表演作秀。如果不能循名责实、考其实绩、究其根本，就必然会被表面现象迷惑，又如何能真正识别作风飘浮、哗众取宠的本质？对此，应该建立科学评价机制、畅通群众参与渠道，才能撕破形式主义的面具，真正让作风漂浮的干部原形毕露、受到贬责，起到扶正祛邪、祛湿排毒的作用。

　　正如当年焦裕禄踏遍兰考1600个沙丘探求治沙之法，孔繁森在茫茫雪域跋涉8万多公里苦思发展之策，杨善洲用20多年造就莽莽林海惠及群众，给埋头苦干的干部更多空间，给真抓实干的人才更大舞台，“在困难面前逞英雄”的精神才能茁壮生长，“谋事要实、创业要实、做人要实”的风气才能逐渐涵养，“一个行动胜过一打纲领”的认识才能凝聚共识，我们的事业才能不断破浪前进。

　　50年前，强忍病痛的焦裕禄坐在桌前，写下一篇文章的题目，用“设想不等于现实”作为第一个小标题。文章虽未写完，但是奋斗的激情、实干的热情已经写入亿万人民心中。今天，在全面深化改革的深水区、社会转型的关键期，唯有依靠这种实干的精神，我们才能爬坡过坎、闯关夺隘，把中国梦写满神州大地。