十二届全国人大一次会议14日上午在人民大会堂举行第四次全体会议，以无记名投票方式，选举李源潮为中华人民共和国副主席。在热烈的掌声中，李源潮向全场鞠躬致意。

　　此前，在党的十八届一中全会上，李源潮当选十八届中央政治局委员。

　　李源潮简历

　　李源潮，男，汉族，1950年11月生，江苏涟水人，1968年11月参加工作，1978年3月加入中国共产党，中央党校研究生学历，法学博士学位。

　　现任中共中央政治局委员，中华人民共和国副主席。

　　从农场职工到团市委书记

　　1968~1972年 江苏省大丰县上海农场职工

　　1972~1974年 上海师范大学数学系学习

　　1974~1975年 上海市南昌中学教师

　　1975~1978年 上海市卢湾区业余工业专科学校教师

　　1978~1982年 复旦大学数学系七七级数学专业学习，系团总支副书记、书记

　　1982~1983年 复旦大学管理系教师、校团委副书记

　　1983~1983年 共青团上海市委副书记、书记

　　从团中央书记到文化部副部长

　　1983~1990年 共青团中央书记处书记（其间：1988~1991年北京大学经济管理科学中心在职学习，获理学硕士学位）

　　1990~1993年 中央对外宣传小组一局局长

　　1993~1996年 中央对外宣传小组副组长、中央对外宣传办公室副主任、国务院新闻办公室副主任（1991~1995年中央党校研究生部科学社会主义专业学习，获法学博士学位）

　　1996~2000年 文化部副部长、党组副书记

　　主政江苏

　　2000~2001年 江苏省委副书记

　　2001~2002年 江苏省委副书记、南京市委书记

　　2002~2003年 江苏省委书记，南京市委书记

　　2003~2007年 江苏省委书记、省人大常委会主任

　　出任中组部部长

　　2007~2012年 中央政治局委员、中央书记处书记，中央组织部部长

　　当选国家副主席

　　2012~2013年 中央政治局委员

　　2013~ 中央政治局委员，中华人民共和国副主席

　　中共第十六届中央候补委员，十七届、十八届中央委员，十七届中央政治局委员、中央书记处书记，十八届中央政治局委员。第七届全国政协常务委员，八届、九届全国政协委员。第十二届全国人大第一次会议当选为中华人民共和国副主席。

　　他声音

　　让卖官者身败名裂

　　让买官者“赔了夫人又折兵”

　　当干部就该有压力，否则干部如果很轻松，那么群众就会有压力，就会生活得很沉重，那就是本末倒置。

　　2002年，任江苏省委副书记、南京市委书记时说

　　当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。

　　2008年9月，在干部学院开学典礼上说

　　让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。

　　2010年5月，在中央纪委、中组部视频会议上说

　　他家庭

　　父亲曾任常州地委第一副书记

　　李源潮父母都是老革命，1950年出生时，他的父亲李干成担任中共常州地委第一副书记，时逢朝鲜战争爆发，父母给他取名援朝，后来才改为源潮。李源潮3岁时，李干成调往上海，1962年，他被任命为中共上海市委常委、副市长。“文革”中，李干成因拒绝与“四人帮”同流合污被打倒，长期被关押在上海少年犯管教所。

　　他经历

　　曾师从厉以宁

　　在1983年12月举行的共青团十一届二中全会上，李源潮当选团中央书记处书记。在任职团中央期间，李源潮分管宣传工作，同时又兼任全国青联副主席、中国少年先锋队工作委员会主任等职。1988年至1991年，李源潮师从著名经济学家厉以宁，在北京大学获得在职经济管理学硕士学位。

　　1990年离开共青团中央后，李源潮在中央各部委担任多个副部级职位：先后出任中央对外宣传小组一局局长、中央对外宣传小组副组长、中央对外宣传办公室副主任、国务院新闻办公室副主任、文化部副部长、党组副书记等职。1991年至1995年，李源潮在中央党校研究生部科学社会主义专业学习，并于1995年获得法学博士学位。

　　“万人评议机关”

　　李源潮主政江苏期间，江苏GDP增速位列中国所有省级地区中的前3位，农民收入也迅速增长。同时李源潮实施人事改革，开展“万人评议机关”行动，处理“铁本事件”和徐国健腐败案，而迅速妥善处理太湖蓝藻危机，也获得外界好评。担任南京市委书记时，李源潮作为被中组部和国家外专局在国内选派的两人之一，参加了哈佛大学肯尼迪政府学院举办的“发展中的领导者”培训班学习。

　　“干部能上能下”

　　从干部大交流，到差额票决，在中组部部长任上时，中组部进行了一场深层次的变革。中共十七大第一次提出了干部人事制度改革的八字方针：民主、公开、竞争、择优。在改革表中，放在最重要位置上的是，改革干部提名制和实行竞争择优。显然，这里面所包含的“干部能上能下”，是更深触及每个干部切身利益的。