都市时报报道罗平县试行“一周局长”的做法后，引起媒体和广大网民的高度关注。昨日（10月27日）获悉，面对来自媒体的压力，罗平选择“先退一步”，暂停试行“一周局长”。 “作为一项活动，我们原来也是准备在10月底告一段落，对此进行总结。现在想提前停下来，分析、研究它存在的问题。”罗平县委书记高阳这样表示。

　　昨日，记者联系曲靖市委宣传部，相关负责人在电话中表示，目前已不想就此事多作评论，担心加剧外界对曲靖乃至云南的曲解。“暂停试行‘一周局长’，很大程度上确实是迫于舆论压力。”

　　据曲靖当地一名记者透露，现在从曲靖到罗平，相关部门可谓谈“一周局长”色变。“大家几乎都成了‘惊弓之鸟’，关于此的采访更是被严词拒绝。干部们似乎都怕因自己某一句话说得不当，又招来曲解或舆论攻击。”

　　除相关部门所指的舆论压力，“一周局长”本身的缺陷也是致其夭折的重要原因。“一周的时间太仓促，缺少连续性；另外，它也缺少发现人才、重点培养的机制。” 当地轮值过的干部表示，“时间太短”是试点单位普遍指出的缺陷之一，也是外界将其指责为形式主义的主要口实。

　　“创新思维值得肯定，但此等方式方法是不可取的。”资深媒体人、西南政法大学兼职副教授尹鸿伟认为，在学校里实行值周班长，学生闯不了大祸，就算闯祸也会有班主任为其负责。但作为政府职能部门却不同，干部们必须负有相应的社会责任和政治责任。从这个角度来看，“一周局长”的做法是对社会大众不负责任的。所以，缺乏民意基础作为支撑，夭折也就成了必然。他认为，有关部门能及时叫停值得肯定。“对基层勇于创新的积极性，应善加保护；对于还有这样那样缺陷的创新之举，也不要一棍子打死，应引导和帮助其不断完善。”

　　省委组织部干部监督处相关负责人亦指出，干部人事工作是人民群众关注度极高的一项工作，一举一动都必须稳妥、慎重。罗平县通过这件事情，要认真总结经验教训。

　　不过，也有专家对此表示遗憾：“一周局长”用意很好，可以让干部得到极好的锻炼。除了时间短、成效有限之外，历练更应该体现在日常工作之中。“应该对多元时代可能产生的舆论后果有充分估量，把工作做得更细些、更好些，能经受住考验和质疑。”

　　对于网络上指称“一周局长”违法违规的评论，专家认为其实并不准确。“如果能真正了解‘一周局长’的本意和实施情况，就不难发现，它不触及党纪国法，不触及政治体制改革，不触及干部选拨任用制度。因此，我们呼吁一些媒体应做好调查研究，不能断章取义、主观臆断。”作者 马峻