“海选”活动由市委的“公选办”负责。

红网10月10日报道 “这不是在作秀，这是一次展示我们80后年轻人的机会，也是干部任用机制的新尝试。”

一身黑色夹克的张曦，言谈富有激情，却又不失沉稳。28岁的他，已经是株洲芦淞区检察院反贪局副局长。前不久，张参加了该市“80后”干部的选拔，经过三轮的搏杀，从7169人中脱颖而出，入围全市的前100名。而接下来，等待他们的将是残酷刺激的电视PK、网络投票等环节，坊间将之称为湖南“80后”干部第一海选。

日前，为了培养优秀的年轻干部，株洲市决定：凡是1980年1月1日以后出生，在株洲地区工作1年以上，大专以上文化程度，符合这些基本条件，不管是不是政府公务员，都有机会参加即将开展的株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)推选活动，前10名可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职。

相关公告发布后，一时间，近万人报名，“80后”干部海选成为街头巷尾热议的话题，有的人认为此类模仿“超女”模式的海选，不过是在作秀，但更多的网民认为株洲的做法“令人耳目一新”、“值得肯定”，一些媒体更是盛赞株洲的作法。

“80后”局长的海选路

“我第一眼就觉得他做事很沉稳，为人也很谦虚。”株洲芦淞区检察院副检察长杨瑞斌回忆起张曦刚进入单位时的情况，给予了这样的评价。

勤奋好学、待人真诚、富有同情心，这是张曦在杨瑞斌心中的印象。从湘潭大学法律专业毕业后，张就进入了芦淞区检察院，由于工作出色，屡破大案，深得单位同事和领导的认可。

当记者提起这些好评时，腼腆的张曦只是一笑了之，不愿谈及。

张身上有着“80后”特有的烙印，崇尚自由、追求自我，平日里，喜欢参加各种球类运动，还喜欢与三五好友背上帐篷外出旅游，有时喜欢与朋友们在酒吧喝酒、畅谈人生。他并不沉迷娱乐，只是将其作为一种休闲的方式。上班时的他，又是一副严肃的表情，全身心投入工作。(法制周报新闻热线：0731-4802117)张喜欢看中央电视台的新闻联播，以此了解国内外的时事动态。他从不崇拜娱乐明星，却将中央的某位领导作为了自己心中的“政治偶像”。

今年8月份，株洲市启动“80后”优秀青年干部推选活动，而张却在河南开封出差办案，根本不知道有此类活动。此时，突然单位领导打来电话，声称帮其报了名，张就这样一头雾水地参加了竞选活动。当时，株洲市推选“80后”人才，受到青年人的追捧，自愿报名人数达到7169人。

在距离面试只有两天的时候，张才从外省返回。

面试的当天早上7时许，张曦就赶到了芦淞区区政府的会议中心。为了防止泄露考题，所有竞选者都将手机上交，不得离开会场。

“我就觉得时间过得太慢了。”由于张抽签不顺，他被排到50多名，直到下午四时许，才进行面试。这对于他而言，是一个漫长的等待。

进入考场，只见一排服饰严谨的考官与30人组成大众评委团，正端坐堂上，气氛相当紧张。

在7分钟的即兴演讲中，张曦旁征博引、谈古论今，让评委们频频点头。

最终，张顺利过关。

“证明我们不是垮掉的一代”

时尚的休闲夹克、蓝色牛仔裤，手握着白色的世界知名品牌的手机，上面还挂着一个“长江七号”的卡通手机链，这就是李涓娟初次与记者见面时的打扮。她身上那股青年人的活力与朝气，让人印象深刻。

李涓娟与张曦一样，同属于株洲芦淞区检察院反贪局，是一名1983年出生的干警。工作上敢想敢做，生活上文静，这是单位领导对她的评价。她经常外出办案，有时候熬了三天三夜后，仍坚持工作，这种吃苦耐劳的品质深受单位领导的赞赏。

生活中，李宇春是李涓娟的偶像，因为喜欢对方的率真。下班后，看书、听歌、看电视是她必不可少的“作业”。

“我就想证明我们这一代没有垮掉！”关于为何参加海选，李涓娟给出了这样的解释。

面试时，李涓娟选择了名为“责任”的即兴演讲，出考场后，还没来得及查看分数，便出门办案了。直到数天后，才在朋友们口中获悉“通过了”的消息，高兴不已。

数天后，李涓娟与张曦又参加了区里组织的笔试，主要考综合知识和行政能力以及心理测试。

9月25日进行的心理素质测试，是株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)推选活动第二阶段“集中比”最后一项比试项目。参加这一测试的共有161人，他们是从全市参加推选活动的3801名“80后”青年干部中，通过层层选拔产生出来的。这一阶段的比试完成后，他们中将有100人进入最后阶段的“综合评”。

让李涓娟没有想到的是，她与张曦都顺利过关，且笔试成绩在芦淞区排名第一、综合成绩也是第一名。她们单位7个人参加海选，5个人入围，她与张曦进入全市的100名。

一次草根海选

除专门针对“80后”外，株洲此次公推活动把公推对象的身份限制放开了：不仅仅是公务员可报名，没有公务员身份的企事业单位、群众团体、民营企业的青年才俊都可报名参加。而在报名登记表上，“发展意愿”中就有“党政干部”、“经营管理”和“其他”三项可供报名者选择。

根据安排，此次活动将采取“推、比、评”相结合，分阶段遴选确定对象的办法进行，最终确定100人作为考察、公示对象，考察、公示合格后经组委会研究审定，确定为株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)入选人员。

《法制周报》记者从株洲市委组织部获悉，通过第一阶段的“海选”后，入选的360名候选人将进入第二阶段的“全市推”，通过比综合知识、执行能力、心理素质，确定前100名为株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)入选人员，颁发入选证书；之后纳入市人才库实行跟踪考察，动态管理，有针对性地进行菜单式培训，并根据有关条件和规定，分别作为科局级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象。

这次选拔将为一些优秀青年建立青年干部(管理人才)库，跟踪培养。对进入前10名的人选，根据有关条件和规定，可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职。

确定100名入选人员后，组委会将组织评委对入选人员能力素质进行综合评定，分“面试答题”和“能力素质展示”两轮评选出活动的前30名和前10名人选。

“面试答题”的评委由领导、专家和“两代表一委员”组成，面试情况将组织媒体进行报道，并允许群众旁听观摩；而在能力素质展示环节，评委则增加了社会知名人士和群众代表，并明确规定评委中领导所占比例不高于30%，本轮评选还将组织网络投票，评选过程全程电视转播。

根据组委会的日程安排，8月15日前各基层单位应完成报名推荐工作，9月上旬结束第一阶段评比，9月上旬至10月上旬为第二阶段评选，10月中旬至11月上旬为活动第三阶段时间，11月中下旬公布推选结果。

引入“超女”模式

2008年3月，上任不久的株洲市委书记陈君文来到市委组织部调研。在和大家探讨如何搞好干部工作时，这位对干部培养一直怀有紧迫感的市委书记说，为有利于选拔优秀人才，干部工作也要解放思想、开拓视野。他特别强调，要科学解决青年干部“初始提名权”问题，为优秀人才提供快速成长通道。他还和大家商量，可否引入评选“超女”一样的“海选”方式，选拔优秀青年干部。

陈君文一席话，在组织部门引起不小的震动。带着创新干部选拔机制的目的，株洲市委组织部的同志在部长程绍光带领下，集中2个月时间进行专题调研。通过调研，他们发现，干部老化等问题比想象的还要严重，比如在某市直机关40名工作人员中，38名是“60后”，“80后”一个也没有。于是，在调研结束时，一个“创新思维，扩大民主，不拘一格推选年青干部”的建议被郑重提了出来，并得到市委的肯定和支持。

为扩大视野，广纳贤才，此次推选活动打破了地域、行业、部门界限，不拘身份、不重资历，除年龄界线以外，仅设“大专毕业”、“两年工作经历”等极低的门槛。为体现推选的公正性和准确度，在具体做法上有许多创新，如请外地有经验的单位和专门的考试机构命题，设立领导评委、专家评委和社会评委，在最后“综合评”阶段进行电视直播和网络投票，大众评分、网络评分将分别按比例计入总分。

株洲芦淞区检察院检察长周小刚认为，此举首先开启了大范围选拔干部的先例。在这之前，媒体虽然也有“海选”干部的报道，但专门针对“80后”这个年龄段进行大范围的公推“海选” 活动还是第一次。

“这是一种青年干部培养的全新机制！”株洲芦淞区政法委书记段桃庚表示，“海选”拓宽了公开选拔干部的新途径。以往一些地方选拔党政干部，虽然也有诸如民主评议、干部公示等公开选拔的程序，但公开的程度却不高。而这次海选，尤其是组织网络投票和全程电视转播，更有利于提高干部选拔的透明度。 来源法制周报 (本文来源：红网 作者：记者 文峰 特约记者 冯雅文)