新甘谷讯【通讯员姚旭东】近年来，甘谷县始终将社区工作者队伍建设作为推动基层治理、加强城市基层党建、落实民生保障的重要抓手，创新思路、积极探索，全力打造一支数量充足、结构优化、管理规范、素质过硬的社区干部队伍，不断壮大城市社区治理骨干力量，推动城市社区治理提质增效。

　　注重统筹推进，健全工作体系。建立县委牵头抓总、县委组织部统筹协调、县委社会工作部指导推动、有关部门和乡镇党委分工负责的协调机制，围绕“选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间”的目标，从人员配备、薪酬待遇、教育培养、管理考核等全链条对社区工作者队伍建设进行系统部署，稳步推进社区工作者职业体系建设。

　　注重选优配强，强化服务力量。严格把好政治关、入口关，明确选聘条件，按照控制总量、员额管理、动态调整的原则，综合考虑社区规模面积、人口数量、工作任务、服务功能等因素，实行员额管理，以每万名城镇常住人口不少于18人的配备标准，采取从乡镇干部中“派”、从退役军人和社会工作专业人才中“引”、从未就业大学生中“招”等方式，坚持把政治素质好、年龄结构优、热爱社区工作的优秀人才选拔到社区工作者队伍，今年新招录专职社区工作者20名，全县社区工作者达到336名。

　　注重教育培训，提升队伍素质。立足“干什么学什么、缺什么补什么”，加强政治训练、政策法规教育、廉政教育，针对社区工作者应当具备的组织动员、资源整合、议事协商、网格治理、宣传引领和示范带动等能力开展培训，组织举办全县2024年专职社区工作者专题培训班1期，实现了社区工作者培训全覆盖，使社区工作者实现业务和思想上的齐头并进。鼓励社区工作者积极提升学历、考取社会工作者职业资格证，不断提升履职能力和水平。

　　注重激励保障，激发干事动力。强化薪酬保障，按照“三岗十八级”的岗位等级序列，努力推动专职社区工作者薪酬动态调整和正常增长机制的建立，积极落实基本养老、基本医疗等社会保险。2024年下达专职社区工作者基本报酬510.9万元、城市社区办公经费100万元，落实了151名专职社区工作者社会保险政策。推行组织考核与群众评议、平时考核与年度考核相结合的考核机制，将考核结果作为社区工作者等级晋升、评优奖惩、续聘解聘等重要依据。完善激励机制，优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任乡镇“两代表一委员”，激发其干事创业热情。

　　注重作用发挥，彰显为民情怀。持续建强“乡镇党委+社区党组织+网格党支部（党小组）+网格员联系户”组织体系，优化设置社区网格，将社区工作者分派到网格中担任网格长或网格员，组织其经常性走巷串户、访民问需、排忧解难，确保大部分工作时间用于走访服务社区居民群众。探索推行“一站式”服务、坐班值班、错时延时等服务制度，积极开展服务活动，协调解决民生问题，排查网格安全隐患，切实提高居民群众幸福感、获得感。

（来源：甘谷县融媒体中心 转载：康翠霞）