2021年是职业技能提升三年行动的收官之年，是人社部部署开展职业技能提升行动质量年活动。甘谷县人社局严格按照省市人社部门职业技能培训有关工作要求，提早谋划部署，适应市场需求，突出紧缺工种，提升培训质量，统筹推进各类职业技能培训工作，助力实现劳动者实现高质量就业。截至目前，组织实施职业技能培训3977人，完成年度任务的73.65%。其中，育婴员、砌筑工、电工等就业技能培训1850人；餐饮服务、生产加工、医疗护理等企业在岗职工岗位技能培训1717人；创业意识、创业能力培训410人。

　　一是明确目标任务，夯实工作责任。把职业技能提升行动列为人社部门重点工作之一，制定《关于开展2021年职业技能提升行动培训工作实施方案》，结合乡镇产业、工业发展实际和劳动力需求情况分解年度任务，强化力量配备，统筹实施推进，形成工作合力。

　　二是选准需求工种，打造特色品牌。聚焦工作重点，对接县内产业发展需求，优先对标县内果椒加工、服装生产、种苗培育、育婴养老、手工编织等新兴优势产业，以及市场用工需求较大的工种开展培训，努力打造一批特色“甘味”培训品牌。

　　三是创新培训模式，确保群众需求。通过送教下乡、送教进企、校企联合等方式，推广“菜单式”“嵌入式”培训服务，充分调动劳动者参与培训的意愿，推进固定课堂、流动课堂、田间课堂、网络课堂、夜间课堂等多形式培训，增强培训的针对性、灵活性、实效性。

　　四是优化师资力量，创建精品课堂。将乡土专家、能工巧匠、劳动模范、高级技工和高技能人才吸纳进培训教师队伍，打造了一支高水平的培训师资队伍，开发了一批高质量职业技能培训资源，重点瞄准市场急需、周期短、就业快的培训项目及课程资源。

　　五是发挥龙头效应，全面提升质量。充分发挥公办职校的引领作用，逐步形成以职业学校为龙头、各类职业培训机构为补充、重点企业积极参与的职业技能培训体系。建立健全培训实名制信息化系统，完善培训监管相关制度，规范培训体系管理，保障培训补贴资金安全和效益。

（天水在线编辑；康翠霞）