在教育实践活动中，甘谷县人社局等五单位突出问题导向，强化措施抓整改，尽心竭力办实事，以实际行动积极回应群众关切。

　　人社局：重点针对“就业难”问题，积极实施民生服务、进企创业就业计划，广泛开展“春风行动”、“就业援助月”主题活动，累计开发公益性就业岗位1474个，完成城镇新增就业4463人；以小额担保贷款和税费减免政策为依托,积极鼓励扶持下岗失业人员自主创业，先后完成创业培训425人，发放小额担保贷款2275万元；进一步加大就业补助力度，先后实施培训补贴350人10.5万元、职介补贴594人12万元、公益性岗位补贴219.5万元；大力组织开展了下岗失业人员、农村劳动力转移技能培训，累计完成职业技能培训2752人，培育省级农村创业和技能带头人100名；广泛组织开展公益岗位清理清查行动，先后清理清退安置期限超过3年和不按规定上岗人员417人。针对“劳务输转难”问题，及时成立了县级劳务经纪人协会总会和乡镇级劳务经纪人协会分会，建立健全劳务监测点15个；按照“巩固优基地、淘汰劣基地、拓建新基地”思路，建立省外百人以上劳务基地2个，新培育年输转百人以上劳务经纪人6名；积极打造劳务品牌，成功注册了“伏羌园艺人”劳务品牌。

　　法院：突出“数字化”司法建设和矛盾纠纷化解抓整改、求实效，先后投资243万元，建成了科技法庭和数字化审委会议室，安装了自动化办公软件、4个基层法庭监控系统和信访远程视频，组建了法院信息化应用系统四级专网，逐步实现自动化办案。全面推行“一乡一村一法官”定点联系制度，在每月5日、15日和25日,采取集中轮流相结合的办法，组织法官深入基层一线为群众化解矛盾、排忧解难。截至目前，先后出动警力200余人（次），发放警民联系卡、征求意见卡500张，收集意见建议400多条，排查化解矛盾纠纷80多起，为群众协调解决上学、就医、行路等难点问题30多个。

　　检察院：突出整改文山会海和法律监督不到位问题，全面推行每周“无会日”等制度5项，明确要求每年召开的会议数量不得超过上年，工作报告、调研报告等文件材料字数一般不得超过3000字。组织专门力量，及时启动实施了甘谷检察网建设工程，全面畅通网络调查、网上举报、在线接访等民意民情收集渠道，积极构建全方位、多层次、一体化法律监督网；有计划、有步骤地设立驻乡镇检察室和驻村检察联络室，开展经常性的巡回法律监督工作；积极建立法律巡回宣讲机制，先后组织开展形式多样的法律宣讲对谈活动30场次，有效提升了干部群众的法律监督意识。

　　县医院：着力整治收“红包”、医患关系紧张、服务态度差等突出问题，先后公布了监督举报电话，完善出台了《医患双方不收不送“红包”制度》、《医德医风有奖举报制度》等一系列制度；组织开展了收受红包、药品回扣不正之风专项治理行动，手术医生均向医院作出了书面“拒绝红包承诺书”。及时设立了警务室、投诉接待室和患者维权站，聘请了专职法律顾问，举办医疗法律知识讲座20场次；制定了《医疗纠纷应急处置预案》和《医德医风考评实施办法》，及时化解处置了各类医患纠纷。结合“三好一满意”和“效能风暴”行动，聘请了社会监督员5名，不断加强作风建设日常监督；坚决治理“生、冷、硬”等不良现象，对群众反映的各类服务问题严肃处理，并与科室和个人绩效工资挂钩，兑现奖惩。

　　政务中心：重点在群众办事难等“三难”问题上抓整改、促落实，先后制定了“十要十不准”服务规范，深入开展了“三进四比六一致”为民服务活动，全面推行了首问负责、限时办结、AB岗服务和“一周办事无休日”等10项服务制度，保证办事群众随到随办，实现办事“零等待”，服务“全天候”；将办理事项按照即办件、承诺件、联办件、报批件、补办件、答复件进行分门类管理，确保件件有着落、事事有结果。全面实施“一网连心工程”，进一步延伸服务触角，拓展服务领域，先后建立县、乡、村三级便民服务中心25个，所有审批服务事项全部纳入电子政务服务平台，统一管理，集中办结，最大限度推进便民服务县、乡、村全覆盖。