我省将进一步加大考核结果的运用力度，把考核结果与干部的选任提名、培养教育、管理监督和奖惩评定结合起来，充分发挥考核的激励作用。对推动工业发展措施得力、生产经营业绩突出的领导班子予以表彰奖励，领导干部予以提拔重用；对工作措施不明显，业绩平庸、不思进取的领导干部要进行诫勉谈话；对工作措施不力、任务完成不好、群众反映较差的领导干部将及时予以调整。

    此外，我省将进一步健全和完善企业选人用人机制，拓宽企业领导人员的选拔渠道和视野，全面引入竞争机制，不断提升领导班子整体素质。采取教育培训、挂职锻炼、加大交流力度等措施，大力培养选拔优秀年轻干部，增强工业发展后劲。积极推进部门与企业、企业与地方、省属企业与央企之间的横向交流与管理人员的合理流动，实现人才资源的最佳配置，使领导班子的配备更加科学合理。