甘肃省事业单位岗位设置管理工作交流会举行

为事业单位岗位设置管理“问诊把脉”

　　本报兰州讯(记者 吕宝林)记者从11月10日在兰州举行的全省事业单位岗位设置管理工作交流会上获悉：我省事业单位岗位设置管理工作取得了积极进展，但岗位设置管理实施工作阻力比想象的大，困难比预期的多，问题比估计的复杂，进度比计划的慢。

　　我省事业单位岗位设置管理工作自2008年9月正式启动以来，措施得力，工作扎实，岗位设置管理取得了积极进展，受到了国家人力资源和社会保障部的充分肯定。截至今年10月31日，14个市州中，兰州、酒泉等8个市已经完成了省管岗位的批复工作；省直单位中，省水利厅、农牧厅等27个部门完成了本系统直属事业单位结构比例的报批工作，各地各部门按照有关要求摸清了家底，为岗位设置管理工作全面实施奠定了基础。

　　但我省事业单位岗位设置管理工作仍面临诸多问题，如认识不到位，有等待、观望、畏难情绪，对工作缺乏热情等等。在各地各部门各单位提交的59份会议交流材料中，反映问题的居多，有些材料中谈问题的竟占了一半；作大会发言的19家单位在介绍经验的同时，提到最多的是推进改革中面临的问题；与会的108家单位的200多名代表，也都把问题摆在桌面上，共同谋求解决之道，因此工作交流会成了名符其实的“问诊把脉会”。

　　对此，会议指出，岗位设置管理是事业单位人事制度的一项创新，实践中面临的问题肯定不少、困难必定很多，但既然是改革就不能回避问题，问题越多，说明越需要改革。会议明确提出不能因为问题影响工作进度，更不能以问题多为借口迟迟不开展工作。要以科学发展观为指导，正视问题，消除顾虑，坚定信心，以改革创新精神，集中完成首次岗位设置管理工作，把我省事业单位人事制度改革不断引向深入。