本报定西讯(记者王雨)2005年,定西市输转城乡劳动力55.22万人,其中有组织输转19.04万人,创劳务收入10.96亿元。
定西市从政策保障、机构建设、部门协调、责任落实、奖罚激励等方面入手,建立健全劳务输转工作机制。全市共建立劳务工作机构137个,初步形成了劳务输转工作网络。全市整合培训资源,强化技能培训。去年市上通过财政列支和统筹各类培训资金,筹措1000多万元用于劳动力技能培训。根据定西实际,着力打造缝纫、家政服务、保安、建工四大劳务品牌,去年共培训3.77万人,培训后输转2.8万人;输送拾花工6.93万人,收入1.11亿元,人均1600多元。并面向东部发达地区加大技能性劳务输出,去年先后向北京、天津、上海、浙江等地的20多户企业集中输送务工人员近3万人。全市坚持“谁输送、谁负责”的原则,形成了输出单位、驻外劳务站、输入地“三位一体”的保障格局。为切实保障劳务工的合法权益,全市各级政府以相关法律法规为依据,落实各项保障措施,要求用人单位必须为务工人员办理工伤保险或意外伤害保险;用人单位试用期不得超过《劳动法》规定的时限;用人单位在试用期满后,必须签订规范的用工合同,实行最低工资保障制度,按月发放;严禁任何单位和个人在培训输转中向劳务工乱收费;对所有输出人员实行工作责任制。对集中输送100人以上的,派一名专职协管员,协助企业进行管理。